Přechod do civilu: Co skutečně potřebují novodobí váleční veteráni a veteránky?

Přechod do civilu: Co skutečně potřebují novodobí váleční veteráni a veteránky? 🇨🇿🎖️➡️🏠

Odchod ze služby do civilního života není „jen administrativní krok“. Pro mnohé veterány a veteránky jde o jednu z největších životních změn, která ovlivňuje jejich zdraví, vztahy, finanční stabilitu i pocit vlastní hodnoty.

A právě na toto téma se zaměřil rozsáhlý kvalitativní výzkum realizovaný v rámci projektu TAČR „Koordinovaný model péče o novodobé válečné veterány v České republice“ (TQ01000146), řešený UJEP ve spolupráci s Univerzitou obrany. Je to doposud největší soubor rozhovorů u nás: celkem 61 účastníků napříč veteránkami a veterány, jejich rodinnými příslušníky, kontaktními pracovníky a experty🎤📊

Co ve výzkumu zaznívalo nejčastěji? 🔍

1️. Kontinuita péče je klíčem

Veteránky a veteráni zdůrazňují, že péče nemůže být jednorázová nebo krizová. Je potřeba, aby se táhla celým životním cyklem:

👉 příprava → mise → návrat → civil → stárnutí → ztráta soběstačnosti

2️. Přechod do civilu je kritickým momentem

Odchod ze služby bývá emocionálně i prakticky náročný. Veteráni často postrádají:

•  jasné informace o zdravotním a sociálním pojištění,

• informace a podporu, která se týká přechodu na pracovní místa v civilu,

• kariérové a profesní poradenství,

• někoho, kdo s nimi naplánuje další kroky ještě před odchodem,

• podporu při převodu vojenské zkušenosti do civilu. 

Zkušenosti, které jsou v armádě klíčové, se bez pomoci špatně „prodávají“ civilním zaměstnavatelům. A to je škoda — veteráni nesou obrovský potenciál. 💼🎯

3️. Uplatnění na trhu práce: potřebná, ale stále podceněná oblast

Dotázené veteránky a veteráni zmiňují, že skutečná pomoc s kariérou jim chyběla:

• mapování regionálních možností
• podpora při hledání práce
• práce s kompetencemi
• trénink prezentace vlastních dovedností

Je to oblast, kterou lze zlepšit, a která může zásadně ovlivnit kvalitu života po odchodu ze služby. 📍

Naše podpora a pomoc 

• Agentura pro podporu válečných veteránů,
• Oddělení péče a podpory,
• Vojenský fond solidarity,

reagují na konkrétní životní situace.

Nicméně dlouhodobější a koncepční podpora — ta, která by měla začít ještě před odchodem z armády — by měla být úkolem Odboru humanitní služby v rámci Agentury personalistiky.

Výzkum ale ukazuje, že současné nástroje je potřeba výrazně rozšířit a posílit. 🛠️

Kromě přechodu do civilu výzkum otevřel další důležitá témata:

• 🏥 dostupnost zdravotní péče
• 🍺 užívání návykových látek (hlavně alkoholu)
• ❤️ rodinné a vztahové otázky
• 💸 hospodaření s penězi a dluhy

Každé z těchto témat si zaslouží vlastní pozornost a prostor – a nejen v rámci armádního systému, ale i širší společnosti.

Jak chápat realizované rozhovory? 🌟

Kvalitativní výzkum nemůže zobecnit výsledky na celou populaci — a ani si to neklade za cíl. Jeho síla je v hloubce porozumění, v lidské perspektivě a v tom, že názory, zkušenosti a potřeby veteránek a veteránů zaznívají přímo a autenticky.

A to je pro tvorbu účinného systému péče zásadní. ❤️

Zahraniční inspirace!

Ze zahraničních zkušeností lze čerpat například z Austrálie. Australian Goverment – Department of Vetterans‘ Affair, která má pro přechod do civilního života vytvořenou ucelenou strategii. 

Strategie pro přechod veteránů (do civilního života) https://www.dva.gov.au/documents-and-publications/veteran-transition-strategy-and-action-plan je společnou iniciativou Ministerstva obrany, Ministerstva pro záležitosti veteránů a Commonwealth Superannuation Corporation. Byla vyvinuta na základě rozsáhlých konzultací a zapojení, včetně současných a bývalých členů ADF a jejich rodin. Strategie identifikuje 6 prioritních oblastí, které podporují pozitivní výsledky přechodu pro členy a jejich rodiny. 

Tyto oblasti se zaměřují na posílení postavení veteránů a jejich rodin, aby mohli:

• včas plánovat a připravovat se na přechod do civilního života,

• mít přístup k řadě programů podpory založených na potřebách v rámci celého ekosystému,

• zapojit rodinu a další významné osoby do procesu přechodu do civilního života,

• mít přístup k zaměstnání a odbornému vzdělávání v souladu s jejich profesními rozvojovými cíli,

• dosáhnout pocitu finanční pohody,

• mít pocit, že jejich služba je formálně uznána a oceňována.